Recrutement de standardiste professionnel(le) à Paris

Confiez votre recrutement de standardistes professionnel(le)s à Hôtesse Intérim, pour des solutions rapides et adaptées. Nous répondons aux demandes des entreprises à Paris et dans toute l’Île-de-France.

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Quelles compétences rechercher pour le poste de standardiste professionnel(le) ?

Le rôle de standardiste professionnel(le) est primordial dans la gestion de l’image et de l'efficacité de votre entreprise. Il ou elle assure non seulement les liaisons téléphoniques internes et externes, mais prend aussi en charge l'accueil des visiteurs et la gestion du courrier. Excellente élocution, sens du relationnel et bonne organisation font partie des qualités indispensables pour ce poste. Le ou la standardiste doit aussi être capable de travailler de manière professionnelle, rapide et discrète.

Nous vous accompagnons dans le recrutement de standardistes professionnel(le)sen CDI ou en intérim. Afin de cibler le bon candidat, nous commençons par établir une fiche de poste détaillée en collaboration avec vous. Ce document définit les missions quotidiennes, les compétences attendues, ainsi que les exigences spécifiques du rôle et le type du contrat.

Nous élaborons avec vous une description précise du profil de standardiste professionnel(le) dont vous avez besoin à Paris.

Contactez-nous

Les services proposés par notre agence de recrutement

Recrutement intérim et CDI
Recrutement hôte et hôtesse d’accueil
Recrutement assistant(e)
Recrutement secrétaire de direction
Recrutement standardiste ou secrétaire-standardiste professionnel(le)
Recrutement téléopérateur et téléopératrice

Vos avantages

Étude précise de vos besoins
Suivi individuel professionnel des candidats
Conseils et accompagnements personnalisés
Devis gratuit

Zones de chalandise : 10 km autour de Paris et sur le régional

Vincennes
Hauts-de-Seine
Val-de-Marne
Seine-et-Marne
Petit-Couronne
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Notre processus de recrutement de standardiste professionnel(le) à Paris

Nous débutons par la recherche active de candidats via la diffusion d'annonces et l'activation de notre vivier. Ensuite, nous procédons à une sélection rigoureuse des CV les plus pertinents par rapport à la fiche de poste.

Les candidats présélectionnés passent ensuite un entretien approfondi et des tests d'évaluation pour valider leurs compétences et leur adéquation avec votre culture d'entreprise. Nous vous présentons alors une short-list des meilleurs profils et organisons les rendez-vous.

Une prise de références peut être effectuée sur demande pour confirmer le parcours et les qualités du candidat. Une fois votre choix effectué, nous assurons un suivi de l'intégration du candidat et lui prodiguons des conseils si nécessaire.

Notre expertise couvre aussi le recrutement d'hôtes(ses), de secrétaires, de téléopérateurs(trices) et d’autres profils tertiaires.